日前江蘇省無錫市召開全市企業技能人才評價工作推進會，提出將繼續推行以企業為主體的技能人才評價工作。
引導更多企業建立技能人才評價機制。企業是技能人才的使用主體，沒有企業的認同，職業技能鑒定工作將失去生命之源。為了確保2011年開展評價工作的企業數和參與評價的職工數有較大突破，無錫市推薦江陰職業技能鑒定中心的做法，建立市中心、市（縣）、區、街道（鎮）勞動保障所三級工作推進機制，優選符合條件的企業，規范評價內容，優化評價流程，擴大職業資格證書在企業的影響力，幫助和引導企業建立培養、評價、使用、激勵技能人才的機制，留住骨干技工。江蘇華宏實業集團目前已經有48人取得了高級工技能證書，集團對取得技能等級證書的職工給予一次性獎勵：高級工1000元，技師3000元，高級技師5000元。
鼓勵和引導一些具有現代管理和培訓制度的大型企業、集團公司開展高技能人才培養和評價試點，是近階段無錫市探索企業高技能人才評價工作的新嘗試。到目前為止，無錫市試點企業新增至60家，已經有一汽無錫柴油機廠、江蘇華宏實業集團有限公司等40家企業組織開展了高技能人才評價工作，參與評價的職工數達1764人。
進一步拓展技能人才鑒定覆蓋面。職業技能鑒定已經得到越來越多考生和用人單位的認可，在社會上產生了廣泛影響。統計顯示，去年無錫市職業技能鑒定總人數為10.5萬（含統考），達到歷史最高；共組織9868人次參加了企業人力資源管理、電子商務師等15個職業（工種）的全國、全省統一鑒定。2011年無錫市進一步確定了職業技能鑒定總人數達11.5萬人次（包括統考）的目標，同時，職業院校學生認證人數力爭達到5.5萬人次以上，企業技能人才評價人數力爭達到3萬人次以上，社會化鑒定人數力爭達到2萬人次以上，全國全省統考人數達1萬人次以上。
“技能人才鑒定人數多，范圍廣，這對我們的工作提出了更高要求。”無錫市職業技能鑒定中心負責人說。該中心將嚴控申報資格、規范考務流程、嚴肅考場紀律，樹立職業統考的權威，使技能人才鑒定成為國家職業資格證書的品牌和亮點。怎么才能讓更多的企業和職工參與到高技能人才評價體系中來？無錫市人力資源和社會保障部門相關負責人介紹說：“只有企業、培訓機構、個人都得到實惠了，做大做實高技能人才培養和評價工作的基礎才牢固。”為此，今年無錫市將充分利用政府購買培訓成果政策，擴大補貼范圍，把高技能人才培養與市“技能綠卡工程”結合起來，在八大新興產業中開展一些項目的培訓，享受技能綠卡的補貼。（通訊員 潘錦斐）
《中國組織人事報》2011年7月18日
