我國實施職業資格證書制度的法律依據是國家《職業教育法》、《勞動法》和《行政許可法》。 這些法律條款確定了國家推行職業資格證書制度和開展職業技能鑒定的法律依據。
開展資格認證工作是職業技能鑒定公司一項重要的社會責任。中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》從政策上提供了職業技能鑒定公司開展資格認證的合法性依據。《關于進一步加強人才工作的決定》中提出：“發展企業經營管理人員評價機構，探索社會化的職業經理人資質評價制度”和“企業經營管理人才重在社會和出資人認可”，并明確指出：“發展和規范人才評價中介組織，在政府宏觀指導下，開展以崗位要求為基礎、社會化的專業技術人才評價工作。積極推進專業技術人才執業資格國際互認……遵循市場規律，形成政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、行業協會嚴格自律、中介組織提供服務的運行格局。”根據以上的中央政府文件精神及法律規定，我國承認、鼓勵并支持職業技能鑒定公司按照市場規律，通過公平競爭和自律管理來進行專業資格認證工作，為社會培養、評價和推薦優秀的專業人才。
《中華人民共和國職業教育法》第21條規定：“國家鼓勵事業組織、社會團體、其他社會組織及公民個人按照國家有關規定舉辦職業學校、職業培訓機構。”教育部、國家經濟貿易委員會、勞動和社會保障部在《關于進一步發展行業、企業在職業教育和培訓中作用的意見》中指出：“要充分依靠行業、企業發展職業教育和培訓；要充分發揮行業主管部門的作用。”2004年7月1日實施的《行政許可法》,以及國務院辦公廳有關“設立500項行政許可”、“關于加強高技能人才工作的決定”等通知，都給予職業技能鑒定公司開展培訓認證更加明晰的規定。
另外強調一下，認證誰認可是很多學員關心的問題，其實在我國和國際接軌以后，在當前研究生就業都很困難的形勢下，衡量任何認證的標準都不再是任何權威單位，而是雇主和市場。你有沒有能力才是最主要的。在很多外企和大型企業，證書是你的敲門磚，他們更關心你證書背后的實際工作能力。在將來，誰能保障你的飯碗？你把自己終生雇傭了，你就永遠不會失業了。什么叫鐵飯碗，并不是在一個地方吃一輩子的飯，而是到任何地方都有飯吃。
