就業準入制度是國家職業資格證書制度的主要內容。
所謂就業準入，是指根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益職業的從業者，必須經過培訓，并取得職業資格證書后，方可就業上崗。
實施就業準入制度和確定實施的范圍是根據國家職業資格證書制度實施步驟和總體目標并結合部分職業的特點、要求確定的。某些職業（專業）由于其技術性、專業性強而約定俗成地很早就實行了職業資格證書制度，如律師、注冊會計師、電工、鍋爐工等。隨著我國經濟的飛速發展，科學技術水平的不斷提高以及各行各業規范化的發展，一些原沒有規定的職業也將逐步實施職業資格證書制度，例如當前的一些白領職業：人力資源管理、營銷管理、行政管理、物流及物業等，最終目標是絕大多數職業崗位上的從業者都將實施職業資格證書制度。
國家為保證就業準入制度的實行，明確規定：
對職業介紹機構的行為--國家對實行就業準入的職業，要求職業介紹機構要在顯著位置公告；求職登記表中要有登記職業資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中也應有相應職業資格要求；職業介紹機構的工作人員，對國家規定實行就業準入的職業，應要求求職者出示職業資格證書并進行查驗，憑證推薦就業；用人單位要憑證招聘用人上崗。
對用人單位違反該制度的行為--對招收未取得相應職業資格證書人員的用人單位，由縣級以上勞動保障行政部門給予警告，并可處以1000元以下罰款，同時責令用人單位限期對有關人員進行相關培訓，取得職業資格證書后再上崗。
