職業定義：
ERP人才是指從事ERP軟件開發、維護或項目實施，或ERP基礎應用，使ERP軟件產品在企業經營管理中得以成功應用的相關人才。他們不但要懂IT，還要會管理，熟悉行業。
職業概況
北京人才市場報報道：ERP實施顧問頻頻告急，目前國內從事ERP實施項目的專業人才不足4000名，其中具備ERP實施經驗的高級人才不足千名。一般公司啟動ERP項目，如果要聘到具有相關工作經歷的實施顧問，月薪都在5000元以上，甚至高達萬元。獵頭公司也經常有價無市，為之無奈。
但是，面對如此緊缺的人才需求，目前國內高等學校教育還沒有一個完善的ERP專業，職業技能培訓機構也還沒有一個真正正規的實戰型ERP人才培訓和資格鑒定認證系統，ERP人才的素質參差不齊，給企業的ERP深入應用帶來了諸多困難，為了有效解決ERP人才的社會需求，普及ERP人才教育，進一步提升企業信息化管理水平，國資委商業技能鑒定與飲食服務發展中心全國商務人員職業技能鑒定認證推廣中心辦公室整合社會各方教育培訓資源，以培養實用型人才為立足點，建立了規范的ERP人才資格鑒定認證體系，大力開展ERP人才實戰技能培訓與ERP人才資格認證鑒定工作，為廣大的用人單位培養大批量的實戰型ERP應用人才。
取得ERP實施顧問師資格證書后主要在三個方向就業，一是到軟件公司就職，從事軟件實施工作，負責軟件研發、測試、企業咨詢實施等，職位有實施顧問師、售前顧問、軟件工程師、技術支持等，屬于“外部咨詢”；二是到軟件應用企業就職，提升用戶的軟件使用效益，如ERP應用企業的內部咨詢人員等，被稱為“內部咨詢”；三是自己創辦提供軟件咨詢實施服務的公司，充當軟件公司和用戶之間的橋梁，第一類從業人員能享受高薪和良好的發展機遇，具工作壓力大。第二類從業人員工作相對輕松，但當企業ERP系統投入運行后，IT人員的工作重點往往會從前期的調研、分析設計、開發、培訓轉為日常系統維護，沒有了繼續學習和提高的機會，發展容易遭遇瓶頸。加上薪酬的差距，工作了3—5年的內部咨詢人員常利用行業經驗優勢流向軟件企業，成為ERP實施項目經理等。
就外部咨詢顧問而言，高端人才身價不菲。接受過正規ERP相關實戰技能培訓的應屆本科畢業生一般起薪1500—3000元，工作數年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相關可觀。據業內人士透露，ERP咨詢經理年薪可達20—30萬元，大公司的ERP實施顧問年薪在10—20萬元左右，小型公司的ERP實施顧問年薪在8萬元左右。知名企業的顧問薪酬甚至按照“小時”計算。某名企引進oracle公司的ERP軟件，對方派出60位外部咨詢顧問常駐企業，每人一天的酬金是800美元，平均一小時達100美元。
職業資格：
該職業資格共分三級：助理ERP實施顧問師、ERP實施顧問師、高級ERP實施顧問師。
申報條件：（具備下列條件之一）
一、助理ERP實施顧問師：
1、本科以上或同等學力學生；
2、大專以上或同等學力應屆畢業生并有相關實踐經驗者；
二、ERP實施顧問師：
1、已通過助理ERP實施顧問師資格認證者；
2、研究生以上或同等學力應屆畢業生；
3、本科以上或同等學力并從事相關工作一年以上者；
4、大專以上或同等學力并從事相關工作兩年以上者。
三、高級ERP實施顧問師：
1、已通過ERP實施顧問師資格認證者；
2、研究生以上或同等學力并從事相關工作一年以上者；
3、本科以上或同等學力并從事相關工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學力并從事相關工作三年以上者。
發證機構：
經職業技能鑒定、認證考試合格者，頒發加蓋全國職業資格認證中心（JYPC）職業技能鑒定專用章鋼印的《注冊職業資格證書》。權威證書，全國通用。政府認可，企業歡迎。網上查詢，就業首選。
考試時間：
每年統考四次，時間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。
