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幸福之光——魚臺縣構建和諧勞動關系紀實
添加時間：2011-9-13
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近年來，魚臺把構建和諧勞動關系作為一項重要的政治任務抓實抓好，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，突出“就業培訓、社會保障、人才強縣、社會穩定”四大工作重點，綜合運用經濟、行政、法律等手段構建和諧勞動關系。多形式促進就業
促進就業是構建和諧勞動關系的基礎。今年以來，該縣以勞動培訓為抓手，以高校畢業生、農民工、就業困難人員為重點，充分發揮縣職業中專和職業技能培訓學校的主渠道作用，積極開展創業培訓和各類技能培訓。對該縣安泰礦業、美晶米業、華泰光源、金威煤電等20余家規模企業開展企業人才用工調查活動，有針對性地搞好對接，通過培訓為他們輸送急需人才。與企業聯合開展“訂單式”職業技能提升培訓，146人培訓合格后全部被企業錄用。積極落實新一輪促進就業創業的稅收優惠政策，為115人發放小額擔保貸款460萬元，支出就業資金37.7萬元。4月份，聯合唐馬鎮開展的支援青海玉樹災區重建農民工轉移就業活動，轉移輸出農民工200人，分四批專車送達災區。上半年全縣高校畢業生就業675人，新增農村勞動力轉移就業5650人，城鎮登記失業人員1179人，城鎮登記失業率控制在2.5%以內。 “112工程”育人才
一手抓人才引進，一手抓人才的培養。該縣制訂了人才中長期發展規劃，實施了引進人才的一系列優惠政策，組建了魚臺縣專家咨詢委員會，設立了人才工作專項基金，實施了“112人才培養工程”，即利用高校培訓100名領導干部和企業管理人員，利用縣、鄉黨校對1000名縣、鄉機關干部進行輪訓，利用職業中專和職業技術培訓學校等對2000名專業技術人員和就業創業人員進行技能培訓。已組織50名黨政干部到山大進行了一周的社會管理創新培訓。近期將組織50名企業管理人才和經濟主管部門的負責人到蘇州農干院進行一周的培訓。為京魯水務集團公司、華泰光源有限公司等企業引進海外高層次人才4人。引進國內高層次人才9名，其中博士1名。鼓勵企業積極聘請國內外專家來魚臺短期工作、服務、講學和專題研究，先后有法國專家讓·弗里麥爾先生到京魯水務集團公司就煤化工污水處理項目進行了技術指導；日本花甲專家古野隆雄先生來魚臺進行“稻鴨共作”項目的實際操作和演示。清華大學3名研究生到京魯集團、華泰光源有限公司進行為期六周的社會實踐。1至6月份共培訓各類人員1955人，扶持成功創業人員231人，帶動就業924人。編織和諧勞動“網”
勞動關系的和諧是社會和諧發展的前提。該縣重新組建了勞動監察大隊，充實加強了力量，購置了執法車輛，加大了執法檢查力度。勞動監察部門共檢查用人單位111戶，涉及勞動者8963人，投訴結案8件，為135名勞動者追發工資35萬元，督促用人單位為1879人繳納社會保險費955萬元，取締非法職介所1戶。組織開展“春暖行動”和“彩虹計劃”等活動，簽訂勞動合同1600份。成立勞動人事爭議仲裁院，案外調解處理勞動爭議案件5起，立案處理勞動爭議案件4起，其中，裁決2起，調解2起。落實信訪工作制度，認真接待群眾來信來訪，全部做到事事有落實，件件有回音。認真落實軍轉干部的各項待遇，切實做好維穩工作，近幾年，魚臺無一企業軍轉干部上訪。
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