最近走紅的電視劇《師傅》里面，有一段臺詞很有意思。劇情是改革開放之初國企車間里面開始實行獎金制，車間主任召集工人開會商討一等獎金發給誰。此時，李幼斌飾演的老師傅豪邁地表示：“我是八級鉗工，工資高著呢，這獎金給別人吧。”
在白領當中，能夠顯示他們能力的，除了實際工作的檢驗，靠的是各種各樣的資格證書和職稱評定。在藍領當中，與職稱相對應的，則是通過職業技能鑒定后所取得的職業資格證書。隨著藍領們職業技能的不斷進階，所取得的薪資也能得到相應的提升。
記者從杭州市人力資源和社會保障局獲悉，日前我市出臺了《杭州市高技能人才直接認定辦法》。
高技能人才可直接認定
“以前，要想獲得相應的職業資格證書，必須通過職業技能鑒定。”杭州市人力資源和社會保障局培訓處工作人員告訴記者，“這樣一來，有些年齡偏大的優秀藍領，或者不太擅長考試的優秀藍領，就會因此而無法通過考核。為此，我市特別出臺這一直接認定辦法，以這樣一種‘直通車’的形式，給予優秀藍領職業資格證書。”
直接認定，針對的一般是在杭州市范圍內大中型企業的員工。對在企業的生產經營實踐中具有絕招絕活，業績突出，貢獻較大，已被行業或企業公認達到高級或技師水平的生產一線技能勞動者，予以高級或技師職業資格的認定。實施直接認定的職業，應有相應職業標準，不包括全國、全省統一鑒定職業。不過，非大中型企業的勞動者，由行業主管部門代行相關手續的，也可申請參加直接認定。
認定申請人的條件有這些
申請直接認定為技師的，應符合以下條件之一：與本職業（工種）相關的年創造直接經濟效益在50萬元以上（須由企業提供有效證明）的技術改造、工藝革新、技術攻關等項目的主要參與者；與本職業（工種）相關的獲省以上科技成果（發明創造）四等獎以上的項目、或兩項市以上三等獎的項目、或兩項以上國家專利的主要完成者；解決本職業（工種）高難度技術操作和工藝難題的重要技術技能骨干；在本職業（工種）崗位上工作成績突出，獲得市級及以上勞動模范、三八紅旗手稱號；在部隊服役期間因有與本職業（工種）相關的技術創新、發明創造而榮立三等功；取得相關專業中級專業技術職稱。
申請直接認定為高級的，應符合以下條件之一：與本職業（工種）相關的有較大成果（由企業提供有效證明）的技術改造、工藝革新、技術攻關等項目的主要參與者；解決本職業（工種）高難度技術操作和工藝難題的技術技能骨干；取得相關專業初級專業技術職稱。
申請認定的程序是這樣的
首先要由本人提出申請，并向所在企業提交國家職業資格直接認定申請表、身份證、獲獎證明復印件，本人技術業務工作總結或解決生產實踐中重大復雜技術難題的方案等。
隨后，所在企業進行初審并進行公示后，每年兩次（五月、十一月），由企業向職業技能鑒定中心申報相關材料。
接到申請后，由相關部門組成專家考評組對申報材料、職業能力和工作業績等情況進行審核考評，必要時對申請人的操作技能水平進行驗證，并根據審核考評情況投票。同意票率在三分之二以上的，提交直接認定評審委員會評審。
最后，結合申請材料及專家考評組考評情況，由直接認定評審委員會進行評審。評審實行票決制，同意票率在50%以上的為通過，由相關部門核發職業資格證書。
高技能人才可直接落戶杭州
目前，我國對于藍領的職業技能水平的評定，一般分為5個級別：初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。其中，技師和高級技師屬于高技能人才。據了解，杭州市高技能人才的存量目前在16萬人至18萬人之間。
對于杭州經濟社會發展中急缺的高技能人才，杭州市一直持歡迎態度。對符合規定的高技能人才，可以進杭落戶。同時，對于評選、引進的優秀高技能人才，可以納入我市人才專項住房政策享受范圍。杭州還將高技能人才納入公共租賃住房申請范圍，鼓勵根據自身情況為高技能人才建造集體宿舍。
同時，對取得高級及以上職業資格證書的企業職工，有關部門將給予培訓鑒定費80％的補貼，屬緊缺職業工種的給予培訓鑒定費金額補貼。
職業技能水平高低影響薪資
“總體上我們實行多勞多得的薪資待遇體系，這樣可以調動工人們的工作積極性。但是，為了鼓勵工人們提高技術水平，對于能取得更高技能資格證書的，我們也給予一定的補貼。”杭鍋集團人事處李勤娟處長告訴記者。
杭鍋是典型的傳統制造業企業，藍領的人數在企業里占絕對多數。工人們之間，能力高低的直接體現，就是職業資格證書。因此，企業也根據工人們技術水平的高低給予有針對性的薪資待遇，用于留住高水平技工、鼓勵低一級的工人向更高層次發展。
“一般來說，不同技能層級的工人之間，每月享受的補貼差額在100元左右。另外，工資上每個層級之間大約有數百元的差距。”李勤娟說，“除了國家認可的職業資格證書之外，我們企業內部還進行培訓考核，根據考核結果也有不同的補貼。”
在杭州士蘭微電子股份有限公司，不同技能層級的工人，薪資待遇也有差別。“我們是測試工廠，工人們主要工作是操作機械手或者探針臺，將待測的電路或者芯片等放入機器，用機器進行測試是否合格。”該公司人力資源部經理陳麗告訴記者，“這一工種目前還沒有進入國家職業技能鑒定項目，因此我們公司采用內部考核，不同層級之間，月薪存在300元以上的差距。”
